在台灣，「責任制」這三個字常被公司亂用，變態為上班要打卡、加班不給錢、隨傳隨到和變相加班的用途。其實，「責任制」是於法有據的。
「責任制」這三個字語出「勞動基準法」第84條之1，但不是亂喊亂用的，它須同時符合法令規定可採用的「對象」和「條件」。
就「對象」而言，依「勞動基準法」第84條之1之規定有三種人，再配合「勞動基準法施行細則」第50-1條分成四種，解釋如下：
一、 監督、管理人員：係指「受雇主僱用」，「負責事業之經營及管理工作」，並「對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員」。這個最適用的就是「總經理」這種人，部門主管算不算就有爭議了：
(一) 如果總經理外聘，而部門主管由總經理負責聘任、解雇、核薪者，這些部門主管當然就不屬於「雇主僱用」，也就應該不適用責任制。
(二) 如果部門主管是由「董事會」聘雇，且賦予對其所轄下屬有「受雇、解僱或勞動條件」的決定權力，那就可以對這些人採責任制。
二、 責任制專業人員：係指「以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者」。最適用這條件的就是研發人員，另外，負責某些專案的人員也適用，不過會變成專案，通常是顧問和契約工，而這兩種人是簽「定期契約」的，所以本來就沒有責任制的問題。
三、 監視性工作：係指「於一定場所，以監視為主之工作」，例如警衞。
四、 間歇性工作：係指「工作本身以間歇性之方式進行者」，這是工廠輪班、計時工那種用的。
就「條件」而言，依「勞動基準法」第84條之1之規定，可採用責任制的條件包含：
一、 得由勞資雙方「另行約定」，約定什麼東西呢？
(一)工作時間：所以不要誤會責任制是沒有下班時間的。
(二)例假：所以不要誤會責任制是要犧牲假期的，只是可能別人都放六、日，但責任制員工是放二、三而已。
(三)休假：所以休假時不能以責任制為由叫員工去做事又不給加班費。
(四)女性夜間工作：「勞動基準法」保護女性的原則不滅。
二、 第一項說的約定應以「書面」為之：不是公司「說」了算，也不是公司自行訂「制度」可以解決的，要公司與責任制員工簽訂「契約」。
三、 前項的約定內容，不得損及勞工的健康及福祉：這也是「勞動基準法」的基本精神。
四、 必須「報請當地主管機關核備」：這一項恐怕沒有公司會去做，因為他們認定的責任制是違反前二項規定的。所以，身為員工，記得假日上班也要刷卡，以備不時之需。
勞工永遠處於弱勢，為了糊口不得不屈就雇主的無理要求，但不要認命，應多瞭解正常規定，做好萬全準備，如果雇主太過分，要法院上見面時才有憑有據。
